Именно благодаря труду человек перестал быть обезьяной. Но что делать, если вы долгие годы, как мартышка, прыгаете и стараетесь выполнить все свои должностные обязанности «на отлично», а Ваш начальник за человека Вас не считает и оплачивать по достоинству все Ваши старания не собирается Как известно, труд облагораживает человека, поэтому Вы можете и дальше трудиться «за идею» и в глубине души надеяться на снисхождение руководства, а можете сделать так, чтобы Вас, наконец, заметили и повысили заработную плату. Что же для этого нужно...
1. Подготовиться к серьезному разговору с руководством. Для начала необходимо справиться с волнением. Если, придя к начальнику, Вы начнете заикаться и двумя руками сдерживать трясущиеся коленки, вряд ли он поверит в Вашу незаменимость и значимость для кампании. Проанализируйте характер и предпочтения Вашего шефа. Когда и за какие заслуги он поощрял своих подчиненных. На основании этих данных найдите действенные на начальника методы убеждения. Например, ему нравится творческий подход к делу, или наоборот, точное исполнение его предписаний. Возможно, он отдает предпочтение тихим и покорным работникам, или же ему по нраву смелые и независимые. На беседу не забудьте взять с собой портфолио и документы, подтверждающие профессионализм и успешность Вашей работы. Подберите подходящую одежду. Не стоит шокировать шефа желтой рубашкой в розовые звездочки и пирсингом в носу. И еще… не забудьте выучить имя и отчество Вашего начальника.
2. Продумать свою речь. Вы должны излагать ее так, чтобы начальник смог понять, чего, собственно, Вы хотите, и с какой стати он должен делиться с кем-то деньгами. Поэтому заранее узнайте расценки на рынке труда за услуги специалистов Вашего профиля. Если работаете сторожем, то не стоит просить оплату труда, как у директора фирмы. Необходимо обосновать ту огромную пользу, которую получает кампания от Вашей деятельности. Если Вы, например, семейный юрист, и в этом месяце выиграли судебный процесс на приличную сумму, то не забудьте об этом напомнить.
3. Подобрать подходящий момент для разговора. Самое лучшее время для просьбы повысить зарплату с руководством
- 1. Благодаря Вам или Вашему отделу компания получила хорошую прибыль.
- 2. Вы разработали удачный проект и хотите его внедрить.
- 3. Вас повысили.
- 4. Вы взялись о просьбе начальства за внеурочную или выходящую за рамки основных обязанностей работу.
- 5. Повысилась производительность труда в Вашем отделе.
- 6. Начальник прилюдно похвалил Вашу работу.
- 7. Сменилось руководство кампании.
Когда не стоит подходить с просьбой о повышении оплаты труда
- 1. Когда кампания переживает кризисный период.
- 2. В понедельник, пятницу и после совещаний.
- 3. В начале или окончании финансового года.
Если Вам отказали повысить зарплату, то уточните причины. Возможно, вам необходимо улучшить качество работы или выполнить до конца какой-либо проект. Но в любом случае начальник уже будет знать, что есть перспективный сотрудник, и когда появится возможность или повод, он повысит вам жалование. Поэтому не стоит после отказа выбегать из кабинета с оскорбительными криками в адрес шефа и увольняться с работы. Пусть отрицательный ответ послужит Вам поводом для самосовершенствования.
TRANSLATION
It is through work man ceased to be a monkey. But what if you are many years like a monkey, jumping and trying to fulfill all their duties "perfectly well", and your boss for a person you do not believe and pay for the dignity of all your efforts are not going well known that work ennobles man, so You can continue to work for "idea" and in my heart to hope for leniency guidelines, and can do so that you finally noticed and increased wages. What it takes
To increase his salary? It's easy!
1. Prepare for a serious discussion with management. First we need to cope with anxiety. If you came to the head, you start to stutter and two hands shaking knees curb, it is unlikely he will believe in your indispensability and importance to the campaign. Analyze the nature and preferences of your boss. When and for what services he encouraged his subordinates. Based on these data, find the effective head on the methods of persuasion. For example, he likes the creative approach, or vice versa, the precise execution of its provisions. Perhaps he prefers the quiet and obedient workers, or he's liking the bold and independent. To talk not forget to bring your portfolio and documents proving the professionalism and success of your work. Choose the right clothes. You should not come as a shock of yellow-jacketed chef in the pink stars and piercings in her nose. And yet ... you learn your first name and patronymic chief.
To increase his salary? It's easy!
2. Think about their speech. You have to express it so that the chief was able to understand what actually you want, and why should he have to share with someone else money. So, check in advance rates in the labor market for professional services for your own profile. If you're a guard, you should not ask for payment, as the director of the company. Necessary to justify the enormous benefits that gets on your campaign activities. If, for example, a family lawyer, and this month won a lawsuit in a decent amount, do not forget about this recall.
To increase his salary? It's easy!
3. Find the right time to talk. The best time for a request to increase the salaries of the leadership
1. Thanks to you or your department the company received a good profit.
2. You have developed a successful project and want to implement.
3. You have raised.
4. You took on the request of his superiors for after-school or going beyond the basic responsibilities of a job.
5. Increased productivity in your department.
6. Head of publicly praised your work.
7. Changed leadership campaign.
When you should not be approached with a request to increase salaries
1. When the campaign is going through a crisis.
2. On Monday, Friday, and after meetings.
3. At the beginning or end of the fiscal year.
To increase his salary? It's easy!
If you are refused to raise wages, then specify the reasons. Perhaps you need to improve the quality of the work or perform before the end of any project. But in any case, the chief will know that there is a prospective employee, and when the opportunity or occasion, it will increase your salary. So do not run out after the failure of the office with insulting shouts to the boss and quit. Let a negative response will be your opportunity for self-improvement.
To increase his salary? It's easy!
1. Prepare for a serious discussion with management. First we need to cope with anxiety. If you came to the head, you start to stutter and two hands shaking knees curb, it is unlikely he will believe in your indispensability and importance to the campaign. Analyze the nature and preferences of your boss. When and for what services he encouraged his subordinates. Based on these data, find the effective head on the methods of persuasion. For example, he likes the creative approach, or vice versa, the precise execution of its provisions. Perhaps he prefers the quiet and obedient workers, or he's liking the bold and independent. To talk not forget to bring your portfolio and documents proving the professionalism and success of your work. Choose the right clothes. You should not come as a shock of yellow-jacketed chef in the pink stars and piercings in her nose. And yet ... you learn your first name and patronymic chief.
To increase his salary? It's easy!
2. Think about their speech. You have to express it so that the chief was able to understand what actually you want, and why should he have to share with someone else money. So, check in advance rates in the labor market for professional services for your own profile. If you're a guard, you should not ask for payment, as the director of the company. Necessary to justify the enormous benefits that gets on your campaign activities. If, for example, a family lawyer, and this month won a lawsuit in a decent amount, do not forget about this recall.
To increase his salary? It's easy!
3. Find the right time to talk. The best time for a request to increase the salaries of the leadership
1. Thanks to you or your department the company received a good profit.
2. You have developed a successful project and want to implement.
3. You have raised.
4. You took on the request of his superiors for after-school or going beyond the basic responsibilities of a job.
5. Increased productivity in your department.
6. Head of publicly praised your work.
7. Changed leadership campaign.
When you should not be approached with a request to increase salaries
1. When the campaign is going through a crisis.
2. On Monday, Friday, and after meetings.
3. At the beginning or end of the fiscal year.
To increase his salary? It's easy!
If you are refused to raise wages, then specify the reasons. Perhaps you need to improve the quality of the work or perform before the end of any project. But in any case, the chief will know that there is a prospective employee, and when the opportunity or occasion, it will increase your salary. So do not run out after the failure of the office with insulting shouts to the boss and quit. Let a negative response will be your opportunity for self-improvement.
Комментариев нет:
Отправить комментарий